以用为本◆◆★◆，培育企业自主评价主体■★■◆。指导区内20余家重点企业备案成为自主评价机构，鼓励企业按照实际生产需求开展技能人才评价，截至目前，开展企业自主评价800余人次■■■★。同时★■，指导企业对技能高超、业绩突出、有重大技能贡献的在岗职工开展职业技能等级直接认定★■，架构起技能人才成长成才的“快速通道”。

　　对接需求，推动社会组织开展评价■◆。依托宿迁技师学院■★，打造以职业技能等级评价为纽带的“产教评”融合发展产业技能生态链公海赌赌船官网jc710★◆，为产业发展提供技能人才支撑◆◆◆■■。围绕宿豫区重点产业急需的紧缺型高技能人才，涵盖数字经济■■◆★、新材料■◆◆★■、新业态等多个领域，开展社会化评价5000余人次★◆，取得技能等级证书4800余人次。

　　以赛代评，打造职业技能竞赛品牌。通过组织开展“技能竞赛周”◆■★★◆■、岗位技能“大比武★◆■◆”等系列活动，打造★◆★■★■“技能兴宿★◆★★■★、豫见未来■■■”技能竞赛品牌★◆★★★◆，引领“技能崇拜”蔚然成风。同时，对优秀竞赛选手颁发奖金★◆、★◆◆“宿豫区技术能手◆★◆★◆”、相应职业技能等级证书★■★◆■，通过竞赛核发技能等级证书300余人次◆■◆★。

　　宿豫区畅通技能人才上升通道，通过企业评价、社会评价◆★■◆、以赛代评◆◆■■◆，“三评并举”激活技能人才“内生动力”