做好人才评价是深化人才体制机制改革的核心内容，是建设高素质人才队伍的关键■■★◆◆。深化人才评价，党委政府不能唱◆■◆■★◆“独角戏”，要坚持向用人单位放权★◆◆，让用人单位扛起聚才用才主责，当好人才评价★■★★“主角”◆■。

　　持续动态优化，构建全周期评价体系■■★◆◆◆。★★◆★◆■“人才如同树木■◆◆★◆★，需要时间的滋养与磨砺。”在评价人才时，不应局限于“昙花一现”的一时之功，而应深刻理解社会发展的脉络与人才潜能的无限可能。因此◆◆◆◆■，用人单位必须要秉持◆■◆★“试玉需时日，方显真章”的耐心，拓宽视野，以“风物长宜放眼量★■◆■◆”的胸襟◆■◆，构建一套动态◆★◆★、全面的人才培养与使用评价体系。要深度融合短期成效评估与长期发展规划，将过程监控与目标导向贯穿于入职初的潜力挖掘，到职业生涯实绩追踪，形成完整连贯的评价链条■★◆■。同时，还应注重评价结果的反馈与应用，及时调整人才培养与使用的策略★■◆★◆★，为人才的持续成长和职业发展提供有力支持。

　　坚持严管厚爱，营造最优人才生态。在追求事业成功的征途中，挑战与风险如影随形，而人才的成长则如同精心培育的幼苗，既需要阳光的温暖照耀，也离不开风雨的洗礼与磨砺。用人单位作为人才成长的摇篮，必须深刻理解■■■★“严管是保障人才质量的基石、厚爱是激发人才潜力源泉”的理念★◆■。一方面，必须构建起严谨高效的监管评价机制，对任何违反规则■★◆、懈怠工作的■★，坚决批评纠正，确保人才队伍的纯洁性和纪律性。另一方面★■■，要秉持开放包容的心态，制定科学合理的容错纠错机制，鼓励人才勇于探索未知、突破常规。同时，要为人才提供具有市场竞争力的薪酬福利、定制化的培训和职业发展空间等服务，以此激发人才无限的创造力和积极性，为事业的发展贡献智慧与力量。（四川省眉山市仁寿县委组织部 成博文）

　　精准明确定位，定制化招引人才策略。“人才者◆◆★■■，求之则愈出，置之则愈匮■★■★。★■★■◆★”用人单位处于人才发展治理的最前沿，一头连着市场和企业，一头连着政府和管理，对于所需人才的定义与招引◆★■，用人单位自己最有发言权。因此◆◆★■，用人单位必须要结合自身情况，坚持“广开才路◆■，不拘一格”的原则，突破传统唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”狭隘评价体系，制定更加个性化、科学化的人才招引评价标准和流程，多维度、全方位考量人才的创新能力◆◆、实践经验、团队协作能力和行业影响力等素质，确保人才引进的精准匹配与高效落地★■★。此外，还应建立完善的人才引进保障政策，如设立专项激励基金、提供创业扶持和服务平台，以此吸引更多优秀人才◆■◆，共同构筑优秀人才荟萃的新高地■★★◆■■。